【广州雨伞厂】关注：广东互联网从业者数量第二，却仍供不应求
【广州雨伞厂】关注：互联网招聘网站拉勾近日发布的2016互联网职场生态白皮书指出，互联网从业者主要集中在北京、广东、上海、浙江四个省份，占比超过七成，其中广东的互联网从业者数量达346.7万人，仅次于北京，高于浙江、上海、江苏等省市。
1、北上广深互联网人才供不应求
该报告针对全国互联网领域，从职场发展状况、薪酬福利、供需流动等角度详尽地分析了过去一年互联网职场生态情况。尽管北上广深四个互联网发达地区的人才数量较多，但供不应求情况仍然严重，相比之下，杭州、成都的人才供给相对充裕。
数据显示，深圳互联网人才流入人数远远大于流出人数，流动指数为74，顺差幅度较大。令人关注的是，流出人才除“其他”城市外，主要去向为广州（占比23.64%）、北京（占比12.16%），其后依次是上海（占比8.85%）、成都（占比5.84）、杭州（占比5.64%）。
2、“无法学到更多东西”成跳槽者最大动因
从拉勾的数据报告可以看出，2016年，互联网从业者的男女比例为66:34，男性比例较高。年龄方面，21-25岁的从业者比例达到了32.9%，“90后”将成为行业主要力量。
值得关注的是，互联网行业的跳槽频率仍然较高。这一类人多集中在工作1-2年的区间，他们有强烈的自主性和选择性，同时也因为市场供不应求的关系，会容易产生“换工作”的想法。
【广州雨伞厂】关注：人们跳槽的主要原因是什么？拉勾发现，“无法学到更多东西”是从业者最重视的因素。相比于外部因素，从业者更关心自身的成长。在受访者提及的原因中，“裁员、欠薪、倒闭”这种公司因素也成为人才流动的原因。
什么时间段跳槽比较好？2016年，互联网行业的平均薪酬对比2015年依然有一定幅度的提升，除2月外，整个2016年的薪酬涨幅要比同期CPI高。并且进入下半年后，薪酬的增幅明显增大，9月要比去年增加近600元。
在2016年的互联网行业，传统意义上的“金三银四”不再耀眼，因为这段时期求职人数过于集中，企业议价方面能力得以提升。从数据上可以看出，三四月份雇主给出的薪酬基本处于全年最低水平。如果追求更高薪资涨幅或职位突破，反而应该关注看似平淡的年尾。
3、拥有1-5年工作经验者最“吃香”
【广州雨伞厂】关注：不同规模与融资阶段公司的薪酬情况有什么区别？数据所示，天使轮至A轮的互联网公司在2016年有明显的势微。从规模上看，15-50人规模的企业薪酬小幅下滑；从融资阶段看，天使轮企业在2016年也进入了瓶颈，主要原因还是受到资本寒冬以及市场优胜劣汰的影响。
什么样的互联网人才相对“吃香”？从职位的年资看，拥有1-5年工作经验的从业者相对稀缺，这也是企业在拼命争夺一类从业者。应届毕业生的供给开始饱和，已经超过市场需求，未来的竞争会更加激烈。
个人薪酬方面，1-3年工作经验的从业者薪资下滑，相比之下，拥有10年工作经验的“老司机”涨幅明显。这也说明，在互联网进入下半场后，稳定和管理是多数企业的首要选择。
互联网从业者对公司福利的满意度如何？通过拉勾对于互联网从业者的调研可以看出，目前互联网从业者对于公司福利的满意度仅为2.79（满分为5），分数较低。从业者最关注奖金、补助，对 “双休”与“弹性工作制”的看重程度普遍超过了“五险一金”。可以看出，从业者对于个人生活时间的重视程度逐渐加强。
【广州雨伞厂】关注：2017年，互联网行业的就业形势如何？根据调查数据及企业访问，拉勾预计2017年将有41.2%的企业会扩大招聘规模，职位数量也将增加31.2%。拉勾分析认为，虽然度过了“野蛮生长”时期，但在2016年，互联网公司与从业者人数的增速仍未下降。互联网行业仍然处于供不应求的态势，并且较去年进一步加剧。
据悉，此次发布的《2016互联网职场生态白皮书》汇集了拉勾大数据、国家统计局等权威机构数据以及大量的用户调研和企业访谈。拉勾CEO马德龙表示，未来，拉勾将会以年度为单位，持续观察互联网行业生态变化，为用户和行业提供参考，切实帮助从业者和企业。